Bettina Limperg: „Frauen, glaubt an eure eigene Stärke“

Hatten Sie ein Vorbild?

Limperg: „Vorbild“ ist für mich ein etwas schwieriger Begriff, er hat etwas Moralisierendes. Richtige Vorbilder hatte ich auch deshalb nicht, weil es in der Zeit, in der ich junge Richterin war, wenige Frauen in Führungspositionen gab. Ich habe Männer und Frauen kennengelernt, die mich sehr beeindruckt haben, darunter die Präsidentin des Bundesverfassungsgerichts Jutta Limbach, und von denen habe ich mir manches abgeguckt. Ich glaube, dass die Gesellschaft vor allem authentische Menschen braucht, die wahrhaftig auftreten, an etwas glauben und dafür einstehen.

Sie haben einmal gesagt, dass Frauen häufig zu sehr an sich selbst zweifeln und sich unterschätzen. Haben Sie einen Tipp, was Frauen dagegen tun können?

Limperg: Es gibt nicht den einen Tipp. Was ich aber jungen Frauen raten möchte, ist, dass sie an sich und ihre Stärken und Charaktereigenschaften glauben, daraus das Beste machen und dabei wie gesagt authentisch sind. Sie sollten sich nicht zu sehr an anderen oder gar an männlichen Vorbildern und Tugenden orientieren. Das ergibt nie ein gutes Ganzes.

Für einen guten ersten Eindruck ist zum Beispiel die Stimme wichtig. Frauen, die sehr hoch sprechen oder wenig Resonanz entwickeln, werden tatsächlich häufiger überhört. Das hat natürlich auch etwas damit zu tun, dass man mit tieferen Männerstimmen bestimmte Kompetenzen verbindet. Die Stimme zeigt aber, ob man präsent sein will oder nicht, darauf sollte man achten.

Kinder und Teilzeitbeschäftigung gelten als Karrierehindernis. Sie haben zwei erwachsene Kinder. Haben Sie jemals Teilzeit gearbeitet oder darüber nachgedacht?

Limperg: Es war für mich nie eine Frage, ob ich in Teilzeit gehe. Ich hatte intuitiv das Gefühl, dann nicht mehr ganz "dabei", nicht mehr wirklich Teil der Kollegenschaft zu sein und auch nicht mehr alles mitzubekommen. Anfang der 1990er Jahre war man als Teilzeitmitarbeiterin irgendwie raus, das war eine Falle. Heute ist das zum Glück weniger ausgeprägt. Man achtet inzwischen stärker darauf, aktiv auszugleichen und weiß, dass Frauen oder auch Männer in Teilzeit andere Förderprogramme brauchen. Ich hatte damals das Glück, dass mein Mann mich sehr unterstützt hat und selbst in Teilzeit gegangen ist. Leicht war das für uns beide nicht. Ich habe mich oft als Rabenmutter gefühlt und hatte viele Phasen, in denen ich mit unserem Modell gehadert habe. Aber in Teilzeit hätte ich meinen Weg so nicht gehen können.

Sie gelten als Kritikerin des Ehegattensplittings. Warum?

Limperg: Das Ehegattensplittung fördert überkommene Strukturen und ist Teil der gläsernen Decke. Es nimmt nur die Ehe in den Blick, nicht die Familie. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Eine gut verdienende verwitwete Frau mit Kindern muss nach dem Tod ihres Mannes deutlich mehr Einkommensteurer zahlen. Das zeigt, wie absurd das System ist. Es führt dazu, dass junge Paare Modelle wählen, die erstens in den jeweiligen Erwerbsbiografien – vor allem in denen der Frauen – bei Trennung und Scheidung verheerend wirken. Und zweitens hindert es Frauen auch, überhaupt nennenswert berufstätig sein zu wollen oder zu müssen. Damit nimmt es der Gesellschaft viel Potenzial, weil all diese wunderbar ausgebildeten Frauen dem Arbeitsmarkt für lange Zeit verloren gehen. Das ist eine Fehlentwicklung, der es entgegenzusteuern gilt. Das Ehegattensplitting muss mindestens zur Familienförderung umgebaut werden.